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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    薪酬管理的目标主要有

    • A、薪酬结构的合理性
    • B、获酬的外部公平性
    • C、薪酬的内部公平性
    • D、绩效报酬的公平性
    • E、薪酬管理过程的公平性
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    物品满足欲望的能力叫作        


    在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是

    • A、要素比较法
    • B、岗位排序法
    • C、岗位分类法
    • D、要素计点法

    简述薪酬战略的特征

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